根据《中华人民共和国广告法》相关规定广告以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者的，构成虚假广告。具体讲作为虚假广告主要包括两种情况：一是对商品或者服务作夸大失实的宣传，即对生产、经销的产品质量、制作成份、性能、用途、生产 者有效期限、产地、来源等情况，或者对所提供的服务的质量规格、技术标准、价格等交易 资料进行夸大、无中生有的与实际情况不符的宣传。二是对商品或者服务作语意含糊、令人误解的宣传，即通过所谓语言措辞的技巧、明示或者暗示、省略或者含糊的手段，使消费者对商品或者服务产生误解。

       李亚明先生的遭遇确实是一个特例，一个看似普通的虚假招聘信息，却给应聘者造成巨大的身体和精神创伤。互联网平台作为我们普通老百姓接触最多、使用最广泛的招聘广告发布媒介，其应当严格按照《广告法》的规定，履行广告发布者主体责任，严格审查、审核招聘广告提供方的主体信息，广告内容，对可能涉嫌虚假广告的，坚决不予发布。如果互联网平台未尽相关审查、审核义务而发布虚假广告，依法可能会面临被追究民事、行政，甚至刑事责任。

       应聘者在看到高福利、高薪等超越我们通常认知水平，非常具有诱惑力的招聘广告时，首先要核实招聘单位的工商登记信息（如果是个人招聘的更要提高警惕），可以到国家企业信用信息公示系统（该系统公众可以免费查询）查询核实该公司的工商登记信息，确认该公司是否进行了工商登记，是否正常经营。通过查看招聘单位的经营范围，确认其是否包含了应聘岗位在内的经营内容。其次，可以通过搜索引擎搜索该公司近年来招聘信息和公众评价信息等，核实有无负面的相关信息对应聘单位做一个初步判断。再次，必要时可以亲自到公司的注册地实地考察，进一步了解该公司是否真实存在或者正常经营。特别是工作地点系异地招聘或者需要到边境城市工作的，要特别提高警惕。发现可疑情况，先保护自己的人身安全，再寻找时机报案。

       我们相信随着中柬两国警方的侦查工作的进行，更多的细节会被还原出来，有关的责任方会更加清晰。

       正义终将以我们看得到的方式实现！